1º Problema
La empresa de helados no contrataba personal femenino. Al no contratar femenino, se esta incurriendo en una falta grave a los derechos de las personas, uno de los derechos principales que es el derecho a la igualdad y no discriminación por ningún motivo. A pesar de que tenia razones para “no hacerlo (no contratar personal femenino)”, al ser denunciado el caso tuvo un procedimiento justo y como resultado justo, se emitió una orden para que esta empresa contrate personal femenino
2ºProblema
La empresa de helados, a pesar del fallo emitido por el juez no contrataba la cantidad solicitada de personal femenino. Esto obviamente fue un grave problema para la empresa, ya que al no cumplir con la ley hay otras sanciones monetarias que se añadieron y tiempo después se tuvo que reconocer que se tiene que respetar los derechos de la igualdad laboral en las empresas, y para esto la empresa de helados ya contaba con un 49% de personal femenino laborando en la empresa.
