Un ejemplo en el que se pueda evidenciar una incongruencia entre la ley establecida y la ética se da en la empresa Negociaciones Unidas S.A.C. dedicada a la comercialización de periódicos cuenta con una área dedicada al procesamiento de noticias; en esta sección trabajan dos periodistas una llamada Ana que es una mujer de 47 años con una larga trayectoria en la empresa y tiene laborando 10 años en la misma; por otro lado, hace dos meses atrás se contrato a Humberto de 29 años, que tiene poca experiencia según sus estudios y los trabajos que ha desarrollado. En los últimos meses la empresa ha ido creciendo y se han contratado a cinco periodistas más. Por esta razón, necesitan un jefe de área para tener un mejor control y supervisión. La empresa pensó en un director para el área y eligió a Humberto para que pueda desempeñar el cargo por la experiencia laboral que tiene, sin tomar en cuenta a la señora Ana que tiene más tiempo laborando en la empresa. Este caso no es solo una desigualdad de oportunidad por género, sino también de edad.
Otro ejemplo de un área gris se da cuando, el gobierno promulgó la ley, en la cual obliga a las empresas (que tienen una determinada cantidad de trabajadores) ha tener contratados como mínimo el 5% de personal discapacitado. Las empresas han contratado personas discapacitadas para cumplir con la ley y no ser sancionadas; sin embargo las organizaciones están haciéndolo por cumplir con las contrataciones tal como lo indica la ley pero bajo el sistema CAS (Contratos administrativos temporales), con esto efectivamente la empresa cumple con el requisito legal pero al optar por este tipo de contratos deja sin efecto a lo empleados de beneficios sociales como seguro, CTS, gratificaciones, horas extras y vacaciones). Al generarse este tipo de vacios legales en los cuales no indiquen las modalidades del contrato, surgirán muchas maneras de estar acorde con la ley pero no con el tema ético, en cuanto al tipo de contratación que se utilizará. Asimismo se pueden presentar otro tipo de inconvenientes en este caso como contratar adecuadamente a personal discapacitado pero sin que la empresa cuente con una política de integración de personal al relegarlos a funciones determinadas sin darles la posibilidad de un desarrollo personal y profesional o también puede darse el caso de que la misma empresa no cuente con las instalaciones o infraestructura adecuada para que se desarrollen sus actividades de la mejor manera.