En este caso en particular identificamos que la empresa omitió algunas herramientas gerenciales de la ética para los negocios que pudieron prevenir el problema tales como:
| Código de Ética corporativos | La empresa deberá contar con un código de ética, en cuanto a la contratación de trabajadores, deberá existir una igualdad de oportunidades y condiciones equitativas para hombres y mujeres. |
| Canales de reporte y consulta | Las desigualdades existentes en el ámbito laboral, en lo que respecta la contratación de mujeres deberán ser informadas a la entidad de Mujeres en igualdad (MEI). Por otro lado, cualquier tipo de desigualdad de trato y condiciones laborales, deberán ser comunicadas a |
| Comité ético | Es necesario un comité ético, en el cual, regule la contratación de trabajadores y tenga un proceso de selección eficaz. De esta forma, todos serán evaluados de la misma manera, y no haya un trato diferenciado por género. |
| Formación y entrenamiento en ética | Los altos ejecutivos deberán participar en programas y capacitaciones para la toma de decisiones éticas y aplicarlas en sus labores diarias. |
| Programas de consulta | Realizar un programa dirigido a sus stakeholders, donde puedan opinar y colaborar con posibles soluciones a los problemas que enfrenta la empresa. De esta manera, las decisiones tomadas incluirán las necesidades de los stakeholders. Con esta medida, se trata que la decisión tomada haga que la empresa y los grupos de interés se beneficien. |
| Auditoria | Se realizará un informe de la gestión ética de la empresa. Con la finalidad de investigar y evaluar el cumplimiento de los objetivos de la empresa y como repercute en sus stakeholders. |